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“之前拿到新入職員工培訓日程表的時候，還在納悶‘紀法教育到底是要講什么、跟我有啥關系’，聽完紀檢干部的講解后，我對工作要求有了新的認識，以后我將時刻提醒自己加強紀法學習，以紀律上的高標準嚴要求保障工作順利開展。”

日前，漢江國投下屬漢江城建結合新入職員工特點，將紀法要求、公司規(guī)程和警示案例等串聯(lián)在一起，量身定制了一堂別開生面的紀法宣教課，使20多名新員工在生動講解中強化了遵規(guī)守紀的意識。

圖為漢江城建開展新員工入職紀法教育

入職第一課，先講紀與法。另一家子公司襄投置業(yè)則結合房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實際，把不同崗位廉潔風險點和時事熱點等融入廉潔宣講，用“精準把脈”的方式進行“靶向治療”，進一步激活新入職員工“廉細胞”，提升發(fā)展“免疫力”，增強企業(yè)“廉動力”。

圖為襄投置業(yè)開展新入職員工廉潔宣講

漢江國投作為市屬最大國有企業(yè)，自整合重組以來，牢牢把握招才引智這一發(fā)展路徑，先后引進高層次人才近千人，分別輸送到投融資、房地產(chǎn)開發(fā)、城市規(guī)劃、工程建設等重要業(yè)務崗位上。對于不少剛出家門即進校門再進企業(yè)門的“三門”青年來說，紀律規(guī)矩意識不強是普遍存在的問題，為此漢江國投紀委牢牢抓住“入職第一講”這個有利時機，通過結合實際、形式多樣的普紀普法教育，在年輕員工心中播撒“清廉種子”、培育“廉潔樹苗”。

漢江國投黨委副書記、紀委書記、市監(jiān)委駐漢江國投監(jiān)察專員何細民認為，“高素質人才是稀缺資源，是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，量身定制的紀法教育是為他們成材‘修枝剪葉’的關鍵環(huán)節(jié)，必須時常叩問、守好初心，幫助青年員工成長為專注自律的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。”

據(jù)介紹，漢江國投紀委自成立以來，著力打造“宣、講、測”一體的宣教格局，累計實施新入職員工廉潔宣講1200余人次，各級黨組織書記講廉80余場，組織5800余人次進行黨風廉政知識測試。未來，漢江國投紀委將始終堅持把教育作為一項基礎性、經(jīng)常性工作，宣教、警示、糾治同時發(fā)力，推動干部員工紀律規(guī)矩意識進一步增強，以清正廉潔、務實奮進的新風正氣助力集團行穩(wěn)致遠。

（轉載自襄陽市紀委監(jiān)委網(wǎng)站）